Članki / Minimalna plača 2026: bruto in neto znesek ter kaj pomeni za delodajalce
Minimalna plača 2026: bruto in neto znesek ter kaj pomeni za delodajalce
Od 1. januarja 2026 velja nova minimalna plača. Če imate zaposlene blizu prejšnje meje, se vam je mesečni strošek dvignil januarja, ne šele prihodnje leto.
Kolikšna je minimalna plača 2026?
Minimalna plača za polni delovni čas od 1. januarja 2026 znaša 1.481,88 EUR bruto. To je uradno potrdil Uradni list RS (objava 2026-01-0175).
V primerjavi s prejšnjim letom je to zvišanje za 15,97 %. Osnova za uskladitev je izračun minimalnih življenjskih stroškov, ki ga pripravi Inštitut za ekonomska raziskovanja.
Koliko prejme zaposleni na roko (neto)?
Neto znesek ni enak za vse, ker je odvisen od osebnih davčnih olajšav. Za samsko osebo brez otrok in brez posebnih olajšav je neto izplačilo okrog 1.030 EUR.
Zakaj prihaja do razlike med bruto in neto? Zaposleni plačuje prispevke za socialno varnost v skupni višini 23,10 % bruto plače:
| Vrsta prispevka | Stopnja |
|---|---|
| Pokojninsko in invalidsko zavarovanje | 15,50 % |
| Zdravstveno zavarovanje | 6,36 % |
| Zavarovanje za brezposelnost | 0,14 % |
| Starševsko varstvo | 0,10 % |
| Dolgotrajna oskrba | 1,00 % |
| Skupaj | 23,10 % |
Poleg prispevkov se od preostanka odšteje še akontacija dohodnine glede na dohodninsko lestvico in osebne olajšave.
Koliko stane minimalna plača delodajalca?
Delodajalec ne plača le bruto plače zaposlenemu. Poleg bruto plače plača še lastne prispevke v višini 17,10 % bruto plače:
- pokojninsko zavarovanje: 8,85 %
- zdravstveno zavarovanje: 6,56 %
- poškodbe pri delu: 0,53 %
- zavarovanje za brezposelnost: 0,06 %
- starševsko varstvo: 0,10 %
- dolgotrajna oskrba: 1,00 %
Skupni strošek delodajalca za zaposlenega z minimalno plačo je tako 1.735,28 EUR mesečno (brez prehrane in prevoza). Letno to pomeni 20.823,36 EUR samo za eno delovno mesto.
Natančnejši izračun za vaš konkretni primer najdete pri kalkulator bruto-neto.
Koga zadeva minimalna plača?
Minimalna plača velja za vse zaposlene v polnem delovnem razmerju, ne glede na vrsto pogodbe ali dejavnost. Velja tudi za:
- zaposlene prek agencij za posredovanje dela
- vajence in praktikante (sorazmerno s časom dela)
- zaposlene s skrajšanim delovnim časom (sorazmerno)
Ne velja za samostojne podjetnike, ki si plačilo določajo sami, niti za poslovodne osebe, ki so v d.o.o. plačani na drugačni pravni podlagi.
Kaj pomeni dvig minimalne plače za delodajalce?
Vsak dvig minimalne plače neposredno poveča vaš strošek dela. Če imate zaposlene z dosedanjimi plačami blizu prej veljavne meje, morate pogodbe in izračune uskladiti. Neupoštevanje minimalne plače je prekršek, ki ga Inšpektorat RS za delo sankcionira z globo.
Ob povišanju minimalne plače se samodejno poveča tudi osnova za izračun minimalni regres 2026, ki je zakonsko vezan nanjo.
Na kaj vse vpliva višina minimalne plače?
Minimalna plača ni le meja za izplačilo. Nanjo so vezani tudi drugi izračuni.
- Minimalni regres: zakonsko je vezan na minimalno plačo, za leto 2026 torej znaša 1.481,88 EUR.
- Nadomestilo za bolniško odsotnost: izračuna se na podlagi plače in ima minimalno plačo kot spodnjo mejo.
- Prispevki: osnova za socialne prispevke ne sme biti nižja od minimalne plače; delodajalec obračuna prispevke od minimalne plače tudi takrat, kadar je dejansko izplačilo nižje.
- Pogodbe o delu: vrednost ur in plačil se pogosto primerja z minimalno plačo za oceno poštenosti plačila.
Zato sprememba minimalne plače pogosto zahteva pregled ne le pogodb, temveč celotnega sistema nagrajevanja v podjetju.
Pogosta vprašanja
Ali minimalna plača vključuje povračila za prehrano in prevoz? Ne. Povračila za prehrano med delom in prevoz na delo so ločeni prejemki in se ne vštevajo v minimalno plačo.
Se minimalna plača za krajši delovni čas sorazmerno zmanjša? Da. Zaposlenemu s polovičnim delovnim časom pripada vsaj 740,94 EUR bruto (pol od 1.481,88 EUR).
Kdaj bo naslednja uskladitev minimalne plače? Minimalna plača se usklajuje vsako leto, praviloma z januarjem. Naslednja sprememba bo predvidoma razglašena konec leta 2026 za leto 2027.
Kaj se zgodi, če plačam manj od minimalne plače? Inšpektorat RS za delo lahko delodajalcu naloži globo od 3.000 do 20.000 EUR. Zaposleni ima pravico zahtevati razliko za nazaj.