Članki / Regres 2026: kdo ga prejme, koliko, do kdaj in kako je obdavčen
Regres 2026: kdo ga prejme, koliko, do kdaj in kako je obdavčen
Rok je 1. julij. Do zakonske meje je regres neobdavčen. Če denarja ni, zamuda ostane prekršek, razen v enem primeru.
Kaj je regres in kdo ga prejme?
Regres je letni enkratni prejemek, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu za koriščenje letnega dopusta. Pravico do regresa imajo vsi zaposleni v delovnem razmerju, ne glede na vrsto pogodbe ali obseg delovnega časa.
To vključuje:
- redno zaposlene (polni in krajši delovni čas)
- zaposlene za določen čas
- zaposlene prek agencij za posredovanje dela
Regres ne pripada samostojnim podjetnikom, niti direktorjem d.o.o., ki nimajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
Kolikšen je minimalni regres 2026?
Minimalni regres je zakonsko vezan na minimalno plačo. Ker ta v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR, je minimalni regres prav tako 1.481,88 EUR bruto.
Za zaposlene v javnem sektorju velja višji regres: po veljavnih kolektivnih pogodbah znaša 1.630,07 EUR, kar je 10 % nad minimalno plačo.
Delodajalec lahko izplača tudi višji regres, če to določa panožna kolektivna pogodba ali interni akt.
| Kategorija | Regres 2026 |
|---|---|
| Minimalni regres (zasebni sektor) | 1.481,88 EUR |
| Regres v javnem sektorju | 1.630,07 EUR |
| Možnost višjega regresa | po kolektivni pogodbi |
Do kdaj mora biti regres izplačan?
Zakon o delovnih razmerjih določa rok: regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija 2026.
Podjetja, ki se soočajo z resnimi likvidnostnimi težavami, lahko po izrecnem dovoljenju panožne kolektivne pogodbe rok premaknejo na 1. november 2026. Oba pogoja morata biti izpolnjena hkrati: finančna stiska in dovoljena klavzula v kolektivni pogodbi.
Zamuda pri izplačilu je prekršek.
Kako je regres obdavčen?
Regres je do zakonsko določene meje v celoti oproščen plačila dohodnine in prispevkov za socialno varnost, kar pomeni, da zaposleni prejme celoten bruto znesek.
Mejna vrednost za neobdavčenost je 100 % povprečne mesečne bruto plače vseh zaposlenih v Sloveniji, ki jo SURS objavlja mesečno. Junija 2026 je ta vrednost znašala 2.751,37 EUR (vir: SURS).
Regres, ki presega to mejo, se obdavči kot navadni dohodek: plačajo se prispevki in dohodnina na presežni del.
Minimalni regres 1.481,88 EUR je bistveno pod to mejo, zato pri tem znesku obdavčitve ni.
Kaj, če zaposleni dela krajši delovni čas?
Zaposleni s krajšim delovnim časom ima sorazmerno pravico do regresa. Tisti, ki dela 50 %, prejme vsaj 740,94 EUR.
Kako se regres izračuna za zaposlenega, ki je delal le del leta?
Zaposleni, ki je bil v delovnem razmerju le del leta, ima pravico do sorazmernega regresa. Izračun je preprost:
Sorazmerni regres = (število mesecev zaposlitve / 12) x minimalni regres
Primer: zaposleni je začel delati 1. aprila 2026. Do 1. julija 2026 je bil zaposlen 3 mesece, kar pomeni:
(3 / 12) x 1.481,88 EUR = 370,47 EUR
Ta znesek mora delodajalec izplačati do 1. julija. Če zaposleni odide prej, mu sorazmerni del pripada ob prenehanju delovnega razmerja.
Kaj se zgodi, če regres ne bo izplačan?
Regres je zakonska pravica, ne gesta dobre volje. Kadar delodajalec regresa ne izplača pravočasno, ima zaposleni pravico do:
- zahteve za izplačilo po sodni poti
- prijave Inšpektoratu RS za delo, ki lahko izda globo
Globa se izreče ne glede na finančno stanje podjetja. Edina zakonita zamuda je dovoljeno podaljšanje roka na 1. november, ki pa zahteva oba zgoraj opisana pogoja.
Pogosta vprašanja
Ali moram regres izplačati, preden zaposleni vzame dopust? Ne nujno. Zakon določa le rok (1. julij), ne pa tega, da mora biti izplačilo pred koriščenjem dopusta. Priporočljivo pa je, da regres izplačate pred dopustom.
Kaj, če zaposleni začne delati sredi leta? Pravico do sorazmernega regresa ima vsak zaposleni, ki je bil v delovnem razmerju vsaj del leta. Izračun je sorazmeren z dejanskim trajanjem zaposlitve.
Ali regres vpliva na obračun plače? Regres se obračuna in izplača ločeno od plače in ni del rednega mesečnega obračuna. Je poseben prejemek z ugodnejšo davčno obravnavo.
Ali normirani s.p. plača regres sebi? Ne. Normirani s.p. ni v delovnem razmerju sam s seboj, zato regres ne pripada. Več o statusih preberite v Normiranec ali navadni s.p..